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Post by account_disabled on Jan 4, 2024 1:24:04 GMT -5
近上次自愿辞职计划。这样,1968年出生的工人(即目前55岁的工人)在63岁之前将获得法定工资的68%,在65岁之前将获得38%。19645年至1967年出生的工人将获得法定工资的38%。 63岁以下为监管工资的62%,65岁以下为34%,自愿保费提高至10,000欧元。1963年或以前出生的人在63岁之前将获得工资的52%,在65岁之前将获得工资的34%,并获得上述3000欧元的奖金。 报名期将从1月9日开始,一直持续到2月8日。一周后,即 2 月 14 日,我们将回复请求,大部分航班将于 2 月 29 日出发。无论如何,ERE将保持开放至2月29日,如果未达到计划的3,411个职位,过剩地区将因年龄而被迫离开。 谁来支付裁员费用:西班牙电信还是国家? Telefónica 改变了 ERE 自愿解雇的公式后,最大的未知数是谁将负责离职员工的福利:Telefónica 还是西班牙政府。 在正常的 ERE 中,国家将负责支付属于被强制解雇工人的失业救济金和社会保障缴款。 但正是由于2011 年运营商集体解散后批准的Telefónica 条款,情况变得更加复杂,因为该条款规定,拥有超过 500 名员工且领取 ERE 福利的公司必须自行承担失业金和社会保障金。 当时,Telefónica 必须向国家返还约 3.5 亿欧元。 在此情况下,西班牙运营商的经济状况远非乐观,因为在 2023 年前 9 个月,OIBDA 所显示的盈利能力与去年的数据相比下降了 1.1%,因此一切都表明成本将由国家 Whatsapp 号码列表 承担。 过去十年激励性退出计划的成本平均为每位员工 571,000 欧元,因此,如果 ERE 中的成本相同,并且最终有 5,100 人离开,则意味着公司和员工之间将分配超过 29 亿欧元。状态。 无论如何,劳动监察部门仍需审查公司所指控的 ERE 原因并给予批准,这是所有集体解雇的必要批准。 Telefónica 与其竞争对手在员工方面的比较 Telefónica 的 ERE 继续精简员工队伍,员工人数在过去 15 年中一直在减少,但仍比竞争对手多得多。 截至 2022 年底,Telefónica Spain 总共拥有 27,411 名员工。该数字高于解雇人数,因为其中包括在西班牙工作但不为当地部门工作的其他国家和国际集团的员工。 如果 ERE 解雇的 3,411 人得到证实,则签署 Telefónica Spain 协议的员工人数将略低于 13,000 名。 这远远超过了沃达丰西班牙公司的数字,截至 2022 年,该公司在我国的员工人数仅为 4,000 多人。这些数据不包括其新东家Zegona宣布的新裁员,也不包括可能影响该国际集团在我国保留的员工的 11,000名国际ERE裁员。 就Orange而言,截至去年年底,Orange在西班牙拥有5,240名员工,如果这家法国运营商与MásMóvil之间的合并最终获得欧盟委员会批准,这一数字可能会增加。 这是否会影响Telefónica刚刚提出的2026年计划? ERE 在西班牙电信未来的决定性时刻到来,该公司本月在 11 年来的首个资本市场日上介绍了 2023 年至 2026 年期间的战略,在。
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